Marko Jääskeläinen
Saisiko olla monimuotoisuutta rekrytointiin tai korkeakoulutukseen?
Kun tavoitteena on monimuotoinen rekrytointi ja sitä kautta organisaation henkilöstön monimuotoisuuden lisääminen – olet tullut oikeaan paikkaan.
Työelämään liittyy läheisesti korkeakoulumaailma. Sielläkin joudutaan pohtimaan monimuotoisuutta ja sen toteuttamista aivan uudella tavalla kuin aiemmin. Siinäkin autan mielelläni.
MONIMUOTOINENREKRYTOINTI
Työyhteisön monimuotoisuus lisää tutkitusti organisaation tuottavuutta. Lisäksi monimuotoisuutta soveltamalla organisaatio voi löytää parhaat osaajat, ennaltaehkäistä osaajapulaa ja parantaa työnantajamielikuvaansa. Edelläkävijäorganisaatiot tietävät tämän jo.
SAAVUTETTAVUUS-
SUUNNITELMAT
KORKEAKOULUILLE
Mitä saavutettavuus tarkoittaa ja mitä osa-alueita se pitää sisällään? Mikä on sen nykytila ja kuinka sitä voisi kehittää eteenpäin? Muun muassa näissä kysymyksissä sparraan ja koulutan asiakkaitani osana korkeakoulukohtaisten saavutettavuussuunnitelmien laatimista.