Saisiko olla monimuotoisuutta rekrytointiin tai korkeakoulutukseen?
Kun tavoitteena on monimuotoinen rekrytointi ja sitä kautta organisaation henkilöstön monimuotoisuuden lisääminen – olet tullut oikeaan paikkaan.
Työelämään liittyy läheisesti korkeakoulumaailma. Sielläkin joudutaan pohtimaan monimuotoisuutta ja sen toteuttamista aivan uudella tavalla kuin aiemmin. Siinäkin autan mielelläni.
Syntymästäni lähtien lievästi liikuntavammaisena ihmisenä minulla on omakohtaista kokemusta molemmista osa-alueista.
Lisäksi olen toiminut 25 vuotta luottamustehtävissä sekä vammaisjärjestöissä että muualla kolmannella sektorilla. Yrittäjäkokemusta minulla on puolestaan vuodesta 2010 alkaen.
Siksi tiedän, mistä puhun.
Monimuotoisen rekrytoinnin palveluihini voit tutustua tarkemmin tästä, monimuotoisuuden kehittämiseen korkeakouluissa tästä sekä puheenvuoroihini ja koulutuksiini tästä.
Kun tavoitteena on monimuotoinen rekrytointi ja sitä kautta organisaation henkilöstön monimuotoisuuden lisääminen – olet tullut oikeaan paikkaan.
Työelämään liittyy läheisesti korkeakoulumaailma. Sielläkin joudutaan pohtimaan monimuotoisuutta ja sen toteuttamista aivan uudella tavalla kuin aiemmin. Siinäkin autan mielelläni.
Syntymästäni lähtien lievästi liikuntavammaisena ihmisenä minulla on omakohtaista kokemusta molemmista osa-alueista.
Lisäksi olen toiminut 25 vuotta luottamustehtävissä sekä vammaisjärjestöissä että muualla kolmannella sektorilla. Yrittäjäkokemusta minulla on puolestaan vuodesta 2010 alkaen.
Siksi tiedän, mistä puhun.
Monimuotoisen rekrytoinnin palveluihini voit tutustua tarkemmin tästä, monimuotoisuuden kehittämiseen korkeakouluissa tästä sekä puheenvuoroihini ja koulutuksiini tästä.